Nous rendons les dirigeants et leurs équipes plus efficaces et plus agiles !

Émergence des talents et du leadership 

Chacun de nous possède des aptitudes naturelles dans un domaine ou un autre. Ces talents ne correspondent pas toujours aux fonctions exercées, avec pour résultat une perte de motivation et d'implication chez le collaborateur, une baisse de productivité et de cohésion pour l'entreprise. Nous utilisons des outils pour repérer les fonctions clés à exercer dans le travail et les talents associés et définissons le profil de chacun, pour optimiser ses capacités de développement et de performance dans l'entreprise. 

Développement de l'esprit d'entreprise

La cohésion d'équipe et l'esprit d'entreprise ne se décrètent pas. Ils se créent par un projet commun et des valeurs clairement partagées, mais également par une posture managériale et des actions facilitant l'implication de tous. Nous vous aidons à créer ce climat bénéfique aux résultats, à travers des coachings-formation individuels, et des ateliers collectifs développant la performance d'équipe. 

Accroissement de l'autonomie de l'équipe

Vous ne pouvez plus décider et agir sur tout et tout seul, sous peine de burn-out. Cela tombe bien : vos équipes peuvent contribuer davantage au succès par leurs idées et leur implication. Nous vous aidons à passer d'Homme-Orchestre à Chef d'Orchestre ! Nous développons votre capacité d'organisation et de délégation, et mettons en place les conditions de réussite par l'intelligence collective, et la capacité de responsabilisation et de prise de décision de vos collaborateurs. Nous les amenons à devenir des équipes à haut potentiel.

Maintien du savoir-faire, baisse du turn-over

La pérennisation de votre résultat est liée au maintien et au développement des compétences dans l'entreprise. Le turn-over subi impacte durablement l'organisation de celle-ci et la cohésion du groupe, mais également ses finances. Nous créons les conditions de bonne transmission du savoir-faire par la mise en place de plans de développement des compétences, spécifiques à vos métiers et votre activité (pédagogie ludique et expérientielle, tutorat, etc.)

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite"

Henry FORD / entrepreneur et industriel

Métronhommes® -

Conseil en transformations et Management d'équipes

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